Lida com o conflito sem o deixares escalar
Iguala a intensidade do outro para mostrares que estás presente e depois acompanha-o gradualmente até um ponto em que a conversa possa realmente ser produtiva.
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Iguala a intensidade do outro para mostrares que estás presente e depois acompanha-o gradualmente até um ponto em que a conversa possa realmente ser produtiva.
Dizer que sim quando queres dizer que não prejudica mais as relações do que dizer não.
Não estás a explicar mal; estás a traduzir para a língua errada, tendo em conta a forma como a outra pessoa processa a informação.